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影響濟南保安工作積極性的因素!
來源:http://www.xhzsdq.com  點擊次數:681    發布時間:2019-09-24
  首先:工作內容比較枯燥。據相關調查,大部分保安反應工作內容比較枯燥,工作一開始熱情滿滿,但是工作一段時間后就很難堅持,工作嚴重缺乏積極性。這是一個現狀,尤其在大城市,保安相對來說比較多,可能一個酒店或者一個小區就有一個隊的保安,但是很多時候并不需要這么多保安來處理事情,就導致部分保安無事可做,非常無聊。而且保安又不允許聽音樂或者做其它的事情,長時間無新鮮刺激就很容易讓人精神困乏。

  第二:沒有完善的競爭機制。保安之間幾乎沒有任何競爭,團隊之間非常懶散,工作不管是做還是不做幾乎是一樣的待遇,也沒有晉升機制。這就導致保安沒有工作積極性,甚至惡性循環,互相之間責任推諉,遇到事情不愿意出面解決,因為即使解決了也不會得到任何表揚或者象征性的獎勵,所以一般保安的工作積極性都不是很高。

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  影響保安工作積極性的因素第三:性別與年齡。我們會發現從事保安工作的基本是男性。長時間和同性之間在一起工作會讓人覺得非常乏味?!澳信钆?,干活不累”這句話確實是有科學道理的,如果男性與女性能一起工作,那么積極性必然會得到提高。一般從事保安工作的年齡相對來說都比較高,有些地方保安的平均年齡一般都在35~45歲,人在一定的年齡上對新鮮事物的感知能力會下降,一般年輕人對工作會充滿熱情,而中老年人則很難。
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